Beschäftigungstage statt Pauschalwert
Der laufende Erwerb wird aus anrechenbaren Beschäftigungstagen und dem bestätigten Erwerbssatz ermittelt.
Branchenspezifische Urlaubsverwaltung
SOKA-BAU Urlaubsberechnung direkt in Ihrer Personalsoftware.
BYT bildet die Urlaubsberechnung für den unterstützten Regelfall im Baugewerbe direkt im Mitarbeiterkonto ab – zusammen mit Abwesenheiten, Projektplanung und Zeiterfassung.
Urlaubsanträge und Abwesenheiten werden in BYT zentral dargestellt. Die SOKA-BAU-Berechnung arbeitet im zugeordneten Mitarbeiterkonto.
Warum ein eigenes Modell?
Bauurlaub folgt nicht einfach einem starren Jahreskontingent.
Bei gewerblichen Arbeitnehmern im Baugewerbe entsteht Urlaub anhand der Beschäftigungszeit in der Branche. Ein gewöhnliches Standard-Urlaubskonto bildet diese Systematik nicht automatisch ab. BYT führt dafür ein getrenntes, je Mitarbeiter auswählbares Urlaubsmodell.
Vorjahr und laufendes Jahr getrennt
Bestätigte Startwerte und Resturlaub bleiben nachvollziehbar; vorhandene Vorjahresansprüche werden zuerst verbraucht.
Mitarbeiterbezogen
SOKA-BAU wird nicht pauschal auf die gesamte Firma angewendet. Andere Beschäftigte können im Standardmodell bleiben.
Kontrollierter Start
Stichtag, Ausgangswerte und Bestätigungsnotiz schaffen eine prüfbare Grundlage für das neue Urlaubskonto.
Im System abgebildet
Der aktuelle produktive Funktionsumfang.
SOKA-BAU als eigenes Urlaubsmodell je Mitarbeiter und mit Wirksamkeitsdatum
Erwerb nach Beschäftigungstagen mit den im System freigegebenen Sätzen 1 je 12 oder 1 je 10,3
Volle Beschäftigungsmonate mit 30 Tagen sowie anteilige Kalendertage in Teilmonaten
Berücksichtigung bestätigter Startsalden, Resturlaub aus dem Vorjahr und laufendem Erwerb
Verbrauch vorhandener Vorjahresansprüche vor Ansprüchen aus dem laufenden Jahr
Vorschau bei Urlaubsfreigaben und bewusster Vorschussurlaub nur mit Begründung
Nachvollziehbare Modellwechsel, Freigabesnapshots und protokollierte Korrekturen
Bewusste Grenzen
Sonderfälle werden nicht stillschweigend berechnet.
Automatische Berechnung derzeit nur für den bestätigten Regelfall volljähriger gewerblicher Arbeitnehmer mit regelmäßiger Fünf-Tage-Verteilung
Keine automatische tarifliche Einordnung einer Person oder eines Betriebs
Keine Berechnung von Urlaubsvergütung, Sozialkassenbeiträgen oder Meldungen an das SOKA-BAU-Portal
Keine automatische Verarbeitung von Teilurlaub oder stundenweisen Urlaubsanträgen im SOKA-BAU-Modell
Abweichende Teilzeit-, Schicht- und Sonderfälle werden zur fachlichen Prüfung blockiert
Urlaub trifft Einsatzplanung
Urlaub korrekt führen – und betroffene Baustellen früh erkennen.
BYT verbindet nicht die Tarifentscheidung mit künstlicher Intelligenz, sondern die tatsächlich erfasste Abwesenheit mit der operativen Planung.
01
Urlaubsmodell
SOKA-BAU kontrolliert dem geeigneten Mitarbeiter zuordnen.
02
Urlaubsantrag
Verfügbaren Stand prüfen und Urlaub als Abwesenheit erfassen.
03
Konfliktprüfung
Überschneidungen mit geplanten Projekteinsätzen sichtbar machen.
04
Mitarbeitereinsatz
Verantwortliche entscheiden bewusst über die Baustellenplanung.
Hannes und Bauurlaub
Die Berechnung bleibt deterministisch – Hannes hilft beim Überblick.
Hannes berechnet keinen SOKA-BAU-Anspruch und entscheidet nicht über die tarifliche Zuordnung. Berechtigte Nutzer können ihn jedoch nach sichtbaren Urlaubs- und Projektüberschneidungen fragen. Hannes verändert dabei keine Anträge oder Planungen.
Fachliche Prüfung bleibt erforderlich.
BYT unterstützt Berechnung und Verwaltung im veröffentlichten Regelfall. Ob ein Betrieb oder Mitarbeiter tatsächlich unter das Verfahren fällt und welche Sonderregel gilt, muss weiterhin fachlich geprüft werden.
FAQ
Häufige Fragen zur SOKA-BAU-Urlaubsberechnung.
Unterstützt BYT die SOKA-BAU-Urlaubsberechnung?
Ja. BYT stellt ein eigenes SOKA-BAU-Urlaubsmodell bereit und berechnet den Urlaubsstand für den aktuell unterstützten Regelfall anhand von Beschäftigungstagen, bestätigten Startwerten und bereits verbrauchtem Urlaub. Die Funktion ist eine organisatorische Unterstützung und ersetzt keine Prüfung der tariflichen Zuordnung.
Für welche Mitarbeiter ist die Funktion gedacht?
Die automatische Phase-1-Berechnung ist für den bestätigten Regelfall volljähriger gewerblicher Arbeitnehmer mit regelmäßiger Verteilung auf fünf Arbeitstage vorgesehen. BYT stellt das Modell je Mitarbeiter ein; andere Mitarbeiter können weiterhin das normale Urlaubsmodell verwenden.
Welche SOKA-BAU-Sonderfälle berechnet BYT nicht automatisch?
Abweichende Teilzeit- oder Schichtmuster sowie Teilurlaub und stundenweise Urlaubsanträge werden im SOKA-BAU-Modell derzeit nicht automatisch verarbeitet. BYT blockiert diese Fälle zur fachlichen Prüfung, statt einen möglicherweise falschen Wert zu speichern.
Muss ich Startwerte weiterhin prüfen?
Ja. Beim kontrollierten Wechsel auf SOKA-BAU werden Stichtag, vorhandene Urlaubsbestände, Rest-Beschäftigungstage, bereits genommener Urlaub und eine Bestätigungsnotiz erfasst. Diese Ausgangsdaten müssen fachlich geprüft werden.
Kann Urlaub mit der Projektplanung verbunden werden?
Ja. Sobald ein Urlaubszeitraum in BYT als Abwesenheit vorliegt, kann der Projektplaner eine zeitliche Überschneidung mit geplanten Projekteinsätzen sichtbar machen. Die Konfliktwarnung blockiert das Speichern einer Projektzuordnung nicht automatisch.
Berechnet BYT auch Urlaubsvergütung oder SOKA-BAU-Beiträge?
Nein. Die aktuelle Funktion berechnet Urlaubstage und den verfügbaren Urlaubsstand im unterstützten Modell. Urlaubsvergütung, Sozialkassenbeiträge und Meldungen an SOKA-BAU gehören nicht zum veröffentlichten Funktionsumfang.
Kann Hannes meinen SOKA-BAU-Anspruch berechnen?
Nein. Die Berechnung erfolgt deterministisch in der BYT-Urlaubslogik, nicht durch Hannes. Hannes kann berechtigten Nutzern auf Anfrage sichtbare Abwesenheits- und Projektkonflikte zusammenfassen, verändert aber weder Urlaubskonten noch Planungen.
Kann BYT weiterhin normale Urlaubsmodelle verwalten?
Ja. Das Standardmodell bleibt bestehen. SOKA-BAU wird nur für geeignete Mitarbeiter kontrolliert aktiviert; bestehende Mitarbeiterkonten werden nicht automatisch umgestellt.
Baugewerbe digital organisieren
Zeiterfassung, SOKA-BAU-Urlaub und Projektplanung in einem System.
Testen Sie Boost-Your-Time 30 Tage kostenlos. Für die richtige tarifliche Zuordnung und Startwerte bleibt eine fachliche Prüfung erforderlich.